1.TP-LINK，普联技术有限公司，简称TP/内销，外销是TP-Link/tp-link，全称联洲国际技术有限公司，简称tp/外销，这是两家不同的公司。
2.TP试用期4个月，所有硬件软件工程师都隶属于研发处。有卡转正现象，也有新人因为加班强度过大、坚持不到答辩就被迫主动辞职的。入职后的工作岗位有相当大概率不是你当初投递的岗位，不少人被强制转岗，如Java转嵌入式、前端转嵌入式，最离谱的是我听说过通信算法被转成嵌入式的……关键是这些在你入职前是不会告诉你的……部门和岗位分配主打的就是一个随机和随心所欲。
3.工作强度大，天天加班，工作日加班算一次餐补，周末加四小时以上算两次，否则算一次。每天早上八点半上班，上到晚上九点左右（最晚不做限制，你加到凌晨一点也没人管你，但餐补还是只算一次），基本上早上最晚就是七点二十起床，晚上九点二十到家，除非住处离公司非常近，每天可以八点起床。周末还要偶尔加班（有的新人周末经常加班，几乎是周周加）。
4.培训体系垃圾，培训课程纯属“赶鸭子上架”，主打的就是一个零基础入门嵌入式/其他方向，你要是不会，就给你三四天时间自学，然后就开始做大作业、课题，恶心的一批。什么都不会，怎么做？
5.福利趋近于零。每天八点过几分就把你送到公司的班车，算福利吗？下午三点少得可怜的零食（所谓的下午茶），抢都抢不到，算福利吗？公积金只有5%，基数是你的薪资，试用期薪资打九折，非深圳户口的社保按照二档社保缴纳，跟一档差的很远，生病/住院了还必须得去定点社康和医院才能报销。所以根本没有福利，考虑到工作强度，该司的福利就是负数。
6.学不到技术。赶鸭子上架，让你几天内掌握一门语言，这可能吗？工作时不管其他，只让你快速完成任务，把你当螺丝钉一样使用，所以自然就学不到东西。
7.加班少会被约谈。加班次数如果是部门垫底，会被领导约谈，无非就是PUA你，让你多加班，在有些变态部门，每个月加班二十次是垫底的水平。如果HR告诉你“公司不鼓励加班”，纯假话，别信。
8.年终奖跟绩效挂钩，绩效跟加班次数挂钩，所以如果你加班太少，绩效不好看，那肯定拿不到HR说的“4个月薪资的年终奖”。
9.资历最老、入职时间最长的员工坐工位最后一列，抬一下头就可以监工/窥屏，公司老员工数量占比极低，流动率很高，大部分人待不够三年就走了。
可吐槽的点太多了，详细的可移步另一个平台查看他人所写的文章：
关于普联的一些介绍。
总结：普联的面试难度低，但是薪资看起来很高，为什么呢？就是因为它想用这种高薪资的诱惑把许多985/211高校的应届生骗进来当牛马使唤。tp/联洲的工作环境听说稍微好那么一点点，但仅仅是好一点点而已，大部分和TP都一样。从TP离职的没一个不骂的，在这里劝广大应届生，三思而后行，考虑清楚再决定要不要去TP。