1.TP-LINK,普联技术有限公司,简称TP/内销,外销是TP-Link/tp-link,全称联洲国际技术有限公司,简称tp/外销,这是两家不同的公司。
2.TP试用期4个月,所有硬件软件工程师都隶属于研发处。有卡转正现象,也有新人因为加班强度过大、坚持不到答辩就被迫主动辞职的。入职后的工作岗位有相当大概率不是你当初投递的岗位,不少人被强制转岗,如Java转嵌入式、前端转嵌入式,最离谱的是我听说过通信算法被转成嵌入式的……关键是这些在你入职前是不会告诉你的……部门和岗位分配主打的就是一个随机和随心所欲。
3.工作强度大,天天加班,工作日加班算一次餐补,周末加四小时以上算两次,否则算一次。每天早上八点半上班,上到晚上九点左右(最晚不做限制,你加到凌晨一点也没人管你,但餐补还是只算一次),基本上早上最晚就是七点二十起床,晚上九点二十到家,除非住处离公司非常近,每天可以八点起床。周末还要偶尔加班(有的新人周末经常加班,几乎是周周加)。
4.培训体系垃圾,培训课程纯属“赶鸭子上架”,主打的就是一个零基础入门嵌入式/其他方向,你要是不会,就给你三四天时间自学,然后就开始做大作业、课题,恶心的一批。什么都不会,怎么做?
5.福利趋近于零。每天八点过几分就把你送到公司的班车,算福利吗?下午三点少得可怜的零食(所谓的下午茶),抢都抢不到,算福利吗?公积金只有5%,基数是你的薪资,试用期薪资打九折,非深圳户口的社保按照二档社保缴纳,跟一档差的很远,生病/住院了还必须得去定点社康和医院才能报销。所以根本没有福利,考虑到工作强度,该司的福利就是负数。
6.学不到技术。赶鸭子上架,让你几天内掌握一门语言,这可能吗?工作时不管其他,只让你快速完成任务,把你当螺丝钉一样使用,所以自然就学不到东西。
7.加班少会被约谈。加班次数如果是部门垫底,会被领导约谈,无非就是PUA你,让你多加班,在有些变态部门,每个月加班二十次是垫底的水平。如果HR告诉你“公司不鼓励加班”,纯假话,别信。
8.年终奖跟绩效挂钩,绩效跟加班次数挂钩,所以如果你加班太少,绩效不好看,那肯定拿不到HR说的“4个月薪资的年终奖”。
9.资历最老、入职时间最长的员工坐工位最后一列,抬一下头就可以监工/窥屏,公司老员工数量占比极低,流动率很高,大部分人待不够三年就走了。
可吐槽的点太多了,详细的可移步另一个平台查看他人所写的文章:
关于普联的一些介绍。
总结:普联的面试难度低,但是薪资看起来很高,为什么呢?就是因为它想用这种高薪资的诱惑把许多985/211高校的应届生骗进来当牛马使唤。tp/联洲的工作环境听说稍微好那么一点点,但仅仅是好一点点而已,大部分和TP都一样。从TP离职的没一个不骂的,在这里劝广大应届生,三思而后行,考虑清楚再决定要不要去TP。