一、根据劳动法病假工资怎么算
根据《劳动法》关于病假工资的相关规定
关于病假的薪酬计算方法：当员工患有某种疾病或者因为其他原因无法正常履行工作职责时，他们有权利获得到相应的病假薪酬。这种病假的薪酬是根据公司规定的计算框架进行的，具体计算公式为：病假薪酬=(病假事例中，员工所在公司所设定的计算基数除以相应的月计薪周期再乘以特定的计算系数)，最后进一步乘以上述因素中所包含的病假天数。另有明文规定，病假薪酬可以低于当地现行的最低工资水平，但必须保证不会优惠过多，即最多可以低至最低工资水平的百分之八十。劳动者在工作过程中遭受了意外事故或者患上了相关职业病症，需要在此期间暂停工作并接受确切的工伤医疗，在此种情况下，即使没有实际产生出工作效益，他们依然保持着原来的工资福利待遇，这部分款项将会按照相应的月份由其所属的公司定期发放。
同时，对于因工作而受到身体损伤的员工，他们有权获得相应的停工和疗养保障。通常情况下，这种保障期限只会持续到一定时间，即12个月。如果负伤情形较为严重或者有特别的斐然变故，则需由当地市劳动能力评估委员会确认之后，才能够适度地增加该期限，但是，无论如何延长都不能超过12个月的上限。在这些员工恢复工作后，如果他们被评定为残疾级别，则他们需要停止之前享有的所有待遇，转而按照本章节中的相关规定开始享受残疾待遇。如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要住院接受医疗服务，他们将继续享有工伤医疗待遇。
另外，生活无法自理且正在进行停工留薪期医疗的工伤员工，他们在这段期间需要他人护理的，将由当地市政府的社会保障机构负责安排并承担相应费用。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、根据劳动法的规定,工资分配应当遵循哪些原则
依据我国现行《劳动法律法规》之规定，工资之分配应严格遵守按劳分配之原则。
在此原则下，我们将劳动力之付出视作个人消费品分配的首要考量因素以及主要方式，以劳动者所付出的劳动数量及质量为基础，进行个人消费品的分配，以此让付出更多、贡献更大者得到更多的回报，反之亦然。《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。
三、根据劳动法开除员工要怎么赔偿
关于依据《劳动法》规定，开除雇员所需承担的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和处理。若雇员出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法律所明确规定的错误行为时，用人单位有权单方面解除与雇员签订的劳动合同，且不需对此给予任何形式的赔偿。然而，若用人单位未能依法举证说明其开除雇员的原因，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，雇员在用人单位工作每满一年，用人单位应当向其支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作时间不足半年的雇员，用人单位只需支付一个月工资的赔偿金；而对于工作时间超过半年但未满一年的雇员，用人单位则需支付两个月工资的赔偿金。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，否则也有可能被判定为非法解除劳动合同。
劳动法规定，病假工资按（计算基础数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数计算。病假工资是因病减少的收入，可略低于最低工资标准，但不低于其80%。工伤停工留薪期工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。工伤痊愈后享受伤残待遇，治疗期间继续享受工伤医疗待遇，不能自理的由单位负责护理。
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